Logic Leap HR — منصة موارد بشرية متعددة المستأجرين

نظرة عامة

منصة موارد بشرية مبنية كـ Modular Monolith في عشرين وحدة مستقلة: ملفات الموظفين والهياكل الوظيفية، الحضور المربوط بأجهزة البصمة، الإجازات وسلاسل الموافقات، الرواتب والبدلات، التوظيف والتقييم والتدريب، والعُهد والمستندات — مع لوحة تحكم React منفصلة تستهلك واجهة API.

01التحدي

أنظمة الموارد البشرية تنمو بسرعة إلى كتلة واحدة متشابكة: الحضور يعتمد على الجدول، والجدول على الشِفت، والشِفت على العطلات، والراتب على الحضور والإجازات والسلف والاستقطاعات — فأي تعديل في وحدة يكسر أخرى. والأنظمة الجاهزة تُصبح غير قابلة للتطوير بعد عام.

والتحدي الثاني تنظيمي: المنصة تُباع لأكثر من شركة، ولكل شركة سياساتها — سلاسل موافقات مختلفة، قواعد إضافي مختلفة، معادلات راتب مختلفة. تثبيت السياسة في الكود يعني نسخة لكل عميل.

والثالث محلي: مؤسسة التأمينات الاجتماعية (GOSI) وقواعد الإجازات والعطلات في السوق الخليجي ليست تفاصيل ثانوية بل جوهر حساب الراتب.

02الحل

بنينا النظام كـ Modular Monolith صريح: عشرون وحدة (حضور، إجازات، رواتب، موظفون، توظيف، تقييم، تدريب، عُهد، مستندات، موافقات، إنهاء خدمة، تقارير، مراسلة، إشعارات، إعدادات، اشتراكات، مستأجرون…) كل منها بمجلّداتها الكاملة — نماذج، خدمات، سياسات، مسارات، مستمعو أحداث، واختبارات. الوحدات تتحدّث بالأحداث والخدمات لا بالوصول المباشر لجداول بعضها، فالتعديل محصور.

والسياسات صارت بيانات لا كودًا: محرّك سياسة الموافقات يُعرَّف بخطواته ومسؤوليه لكل نوع طلب، وقواعد الحضور والإضافي والاستقطاع قابلة للتحرير، ومعادلات الراتب بُنيت كطبقة معادلات (formula overlay) تسمح لكل شركة بحساب مختلف على نفس المحرّك.

والالتزام المحلي مبني في القلب: إعدادات GOSI، أرصدة الإجازات وترحيلها واستحقاقها، العطلات ومُعامِلات الإضافي، والالتزامات والسلف كدفتر مستقل.

والواجهة React منفصلة كمستودع خاص تستهلك API واحدة موثّقة، مع خدمة ذاتية للموظف (Self-Service) على كل وحدة تقريبًا — فالموظف يقدّم إجازته ويصحّح بصمته ويقرأ راتبه بنفسه.

03الأثر

المنصة قابلة للبيع لشركات مختلفة السياسات دون نسخة لكل عميل: السياسة تُعرَّف من اللوحة لا في الكود.

والحدود بين الوحدات جعلت التطوير آمنًا: دورات إضافة كاملة — إنهاء خدمة، استحقاق الإجازات، محرّك سياسات الموافقات، طبقة معادلات الراتب — أُضيفت بتوافق خلفي دون كسر ما قبلها.

والخدمة الذاتية نقلت العمل اليدوي من قسم الموارد البشرية إلى الموظف نفسه: طلب الإجازة وتصحيح البصمة وقراءة الراتب صارت ذاتية.